滿懷熱忱過一生【撰文/黑幼龍 ‧ 出處/今周刊801期        2012/4/25】 

覺察到自己還有不少優點，會變得更喜歡自己，因而就會去做一些幫助自己變得更好的事。
我好想跟你談心、分享。每次跟你談完了後，都覺得很開心，甚至覺得我的收穫比你還多。
前幾天我在高鐵車站等車的時候，有一位女士很興奮地跟我說，她的兒子受了訓以後變了。
以前她兒子一天到晚坐在電腦前面，不只是宅男，而且懶得跟別人多說一句話。
問他什麼，他的回答永遠是一個字：嗯。

現在不一樣了。有一天下大雨，她下班從捷運站出來。
她簡直不敢相信自己的眼睛，想不到她兒子拿著兩把雨傘在出口處等她。
她張著嘴，輕輕搖著頭，手掌撫著心。ＷＯＷ！

我真的能感受到她的激動，我也分享了她的喜悅。

我們也沒有教小孩下雨天要去給爸媽送雨傘，他完全是自己要做的。
他為什麼會變得這麼主動呢？
因為他開始發現自己是一個相當不錯的年輕人，他覺察到自己還有不少優點，
他變得更喜歡自己了，因而喜歡去做一些幫助自己變得更好的事。

造化真會弄人。有些事我們一再要求、強調，有時講得口乾舌燥，卻沒什麼效果。
幫助他們更有自信，更有熱忱後，卻會出現奇蹟式的改變！

其實，豈止青少年而已，我們自己，我們的同事不也是一樣嗎？

【經濟日報╱陳麗卿】                                                                                                                                                                                                              2012.04.18 03:28 am

Q.第一次跟人見面時，如何創造良好的第一印象？

A.常有菁英業務們問我：「跟客戶見面時，如何讓對方留下親切誠摯的好印象？」的確，在商業場合中，能夠在客戶心中留下親切誠摯的第一印象，就能為自己創造機會，贏得人心。

中文造字非常有趣，「見面」=「看見你的臉」，俗諺：「見面三分情。」當你在跟客戶見面時，客戶也在跟你的樣子見面；那是一種：眼睛對眼睛、笑容對笑容、手對手、話語對話語的交流；正因為人跟人之間有了這些交流，才能對彼此的「見面」留下情感，未來商談業務時，就會以較親膩一點的關係，而不是以初見面或未見面的感覺來做商場上的往來。

而在這初見面短短的30秒內，你可能還沒有機會展露你的專業，但對方已經在「見面」中，就他所看到的你的樣子，已經在心中為你打分數了；因此，想要在商場上留下一次成功的見面，需要從你的「眼神」、「笑容」、「握手」、「開口」等同時到位，才能建立完美的印象，我稱之為「6S形象基本功」。這個基本功是我在美國求學時，人際關係大學教授傳授的；我將它融合了形象學動作與情感連結關係，就形成「6S形象基本功」：

每個人都想變年輕，與其花費鉅資整形、變臉，不如「學習」來得有效益。
‧理財周刊 2012/04/09  

【撰文／洪寶山】 

過去我們都說「活到老、學到老」，現在我則認為，年輕之道，在於學習。學習是最好的抗老化藥方，保持學習，就是年輕之道，一旦停止學習，就是衰老的開始。

每個人都擁有不同的專業與長處，也各有適合其發揮的舞台，在一項任務中，必須整合多人的專才方能發揮綜效，成功達陣。而在這合作的過程中，我往往看到擁有專業者都陷在自己的框架中，在既有領域各執己見，無法與他人達成共識。而在這當中，能夠跳出框框，設身處地為他人著想，並產生整合效益的人，就是人才，否則就只是專才，可惜的是，在現實社會上，專才很多，人才很少。

出處：今周刊797期 2012.04.02 ~ 2012.04.08         撰文：莊 芳  P.70

< 變身勝女四法則 文章下載處 >

你應該做的事1　重視工作長期發展性
操作方法：從主管的年資與薪資水平，即可推測自己未來的薪資潛力

上班族最重要的收入來源就是薪資，表面上薪資水平並非操之在我，其實透過一些小技巧，你還是可以觀察這家公司或這個產業到底值不值得你長期發展。

有些單位或公司起薪低，但未來成長空間很大，譬如正在成長中的中小企業，這種公司非常適合願意打拼的年輕人。有些單位或公司則是起薪高人一等，讓你踏出校門剛進公司時，在同儕間非常風光，結果10年過去了，你的薪水還在原地踏步，但當年那些薪水遠遠不如你的同儕，如今卻可能早已翻了好幾番。 

進入夕陽產業：起薪無限好，前景近黃昏 

挑對公司或產業，運氣只占一小個層面，更多來自冷靜的判斷，例如你進了一家夕陽產業，起薪3萬元，遠高於市場上大約是2萬2,000元的水平，不過你也很快發現這公司中階主管工作15年，薪水大約只有你的1倍（雖然個人薪資是祕密，但每個工作層級的大約薪資水平還是不難問到），這約當於每年加薪4.7%，如果此狀況只是個別公司，那麼你還可以磨練2年後跳槽，但若整個產業普遍是此狀況，那麼趁早離開這個產業，寧可選起薪較低，但未來更有發展的產業。 

出處：理財周刊 (605 期) 文\ 洪寶山 

因為學無止境，所以不管工作如何忙碌，我還是會盡量把握可以學習的機會。為此，我不但在台灣進修，近日更考取中國北京大學的ＥＭＢＡ，儘管得經過筆試、口試、資歷審查各關卡，但我卻樂於上進。我發現，經歷職場歷練再進修者，都是菁英中的菁英，因為知所進取，一勤則天下無難事。

成功人的習慣就是：做，去做就對了。在職進修最辛苦的就是邊工作邊唸書，但卻也能在這其中得到更多，這些資深學生們為了學習、交朋友，為了讓自己好還要更好，所以想盡辦法一定要去上課。

有些人認為賺了幾百萬、幾千萬已經夠了，就開始享受人生，美其名是享受，但說實際點就是懶惰，人一旦開始懶惰，就會停止進步。這幾年中國經濟為何成長如此快速？最主要原因是大家窮怕了，渴望賺錢，為了追求富裕的生活，除了拚還是拚。

在學校裡，看到資產以億計的ＣＥＯ都在求進步，我們一般人哪能不進步？他們的腦袋特別聰明嗎？我並不認為。但不可否認的是，他們的執行力特別強。在我設定的經營五力(向心力、創造力、執行力、效力、毅力)中，我認為執行力的重要性超過創造力，若不願意去做，再多的夢想都是空談。

而在職場上常見自我認知的失調，原因在於每個人都很清楚自己的工作，也就以為自己做得很累，是公司中最勞苦功高的那一位，總覺得別人很輕鬆，因為自己的眼睛總是看不到別人努力的一面，才會產生不公平的想法，以為被老闆虧待。

若你有此想法，建議找個時間好好看看同仁的工作表現，再跟自己所付出的做比較，你真的做得比較多嗎？再者，如果你能進一步把同事的事情拿過來做，比平常多做一點，就具備了成功的條件。

關鍵在於克服懶惰的心態，少計較，每天多做一點點，一年下來就多做很多，態度決定行為，改變懶惰態度，就能成功。 

年後轉職潮一直是許多人轉換跑道的好時機，而2012年最夯的行業有哪些？這些「錢」景看好的產業又需要那些人才？想轉職的你是否具備所謂「乘法人」的特質，讓自己成為2­012最搶手的人才？ 快來看看吧~~~